Как да постъпим при несправедливо уволнение?
В много от случаите на освобождаване от работа, работниците, не без основание, смятат че са уволнени несправедливо и решават да си потърсят правата по съдебен път. Дори и да спечелят делото обаче, те рядко се връщат обратно на същото работно място, но пък бившият им работодател се разделя със значителна сума, изплащайки им обезщетение. В този материал ще разясним накратко как е уреден този въпрос в Австрия.
Често се говори за “уволнение” (Entlassung), но не винаги това е напълно точно като използвано понятие. В много от случаите, когато се пише за “масови уволнения” заради икономически затруднения в дадено предприятие, това не е напълно коректно. Тук става въпрос за “прекратяване на договори”(Kündigungen).
Има голяма разлика между двата случая.
При “прекратяването на трудов договор” трябва да има срок на предизвестие. При уволнението няма предизвестие, но пък трябва да бъде посочена сериозна причина за него. “Прекратяването на трудов договор” може да се случи и без обосновка.
Ето и един пример. Работникът Х е уволнен и решава да се бори срещу тази неправда. Какви са възможностите за това?
Уволненият може да заведе дело срещу работодателя си в съда, който разглежда трудово-правни въпроси (Arbeitsgericht). Дори и съдът да отсъди в негова полза обаче, той няма да бъде възстановен на работното си място.
При всички положения при уволнение служебните отношения се прекратяват, дори и да бъде доказано по-късно, че има правни пропуски при освобождаването от работа.
Единственото, което може да се постигне в този случай е финансово обезщетение.
Обикновено съдът разпорежда бъде отменено “уволнението” и то да бъде преобразувано в “прекратяване на трудовия договор”, т.е. да има срок на предизвестие, за който се изплаща пълната работна заплата.
Допълнително могат да се получат още пари, като обезщетение за причинените щети от несправедливото уволнение.
Ако уволненият служител има срочен трудов договор и съдът вземе решение, че уволнението е неправилно, то тогава би трябвало работодателят да му изплати пълната работна заплата до изтичане на срока на договора или евентуално да му предложи друго работно място за този период.
В този случай срокът на предизвестие е равен на срокът на изтичане на договора.
{fcomment}
